在日本经过一个“十连休”以后，多数人对工作提不起干劲，患上了“节后综合征”并开始考虑辞职问题。

然而辞职牵扯到各种人际关系的处理，也有人不想耗费这个心神与公司交涉，于是，“代辞职”业务又开始火起来了。

所谓的代辞职，相当于辞职者和辞职公司的一个媒介关系，辞职者向“代辞职”方提出表达自己想要在公司辞职的意愿，之后“代辞职”方便会将辞职者的想法转述给辞职者的公司，在这期间，辞职者只要将辞职申请寄到公司即可，之后的所有事情，“代辞职”公司都会代为解决。

“代辞职”服务深得年轻的人的喜爱，据调查显示，60岁以上的受访者有92%的人不会使用“代辞职”服务，而20~40岁之间的受访者中，有54%的人都表示自己会使用这项服务。根据这项服务公司的数据显示，其中6成以上的客户年龄段都在20~40岁之间。

辞职理由更是五花八门

与领导意见不合

参加了个新人欢迎会，不喜欢那种氛围

和同事不能和谐相处

无故旷工，不想去了

每天无休止的加班，身心已经疲惫

最常见的理由则是

理想和现实的差距

关于费用，无论是正式职员还是兼职，“代辞职”一律收费3万日元（约合人民币1861元）

当采访者在问到为什么会选择这项服务的时候，都表示：能用钱解决的事情都不是事情，比起辞职耗费的时间和精力，如果花钱能解决，更愿意花钱去解决。

为迎合市场需求，各种服务项目层出不穷，对于忽然火起来的“代辞职”服务，你怎么看呢？